加班工资计算基数：托底标准揭晓

在职场中，加班已成为不少劳动者常态。然而，关于加班工资的计算基数，却常常让劳动者感到困惑。本文将围绕“加班工资的计算基数有托底标准吗？”这一关键词，详细介绍加班工资计算基数的确定方法、托底标准以及相关规定，以期为劳动者答疑解惑。

‌一、加班工资计算基数的确定方法‌

加班工资和假期工资的计算基数，通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这一基数并不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体来说，加班工资计算基数的确定遵循以下原则：

‌劳动合同约定优先‌：如劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

‌集体合同补充‌：如劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

‌法定标准兜底‌：如劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定，则按劳动者正常出勤月依照相关规定工资的70%确定。但值得注意的是，这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。

‌二、加班工资计算基数的托底标准‌

关于加班工资计算基数是否有托底标准的问题，答案是肯定的。根据《上海市企业工资支付办法》第九条明确规定：加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。这一规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了劳动者在加班时能够获得不低于最低工资标准的加班工资。

‌三、相关规定与解读‌

除了上述提到的《上海市企业工资支付办法》外，关于加班工资的计算基数，我国《劳动法》及相关法律法规也有明确规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时能够得到相应的报酬。

同时，我们也应看到，在实际操作中，部分用人单位可能存在对加班工资计算基数进行人为降低或模糊处理的情况。对此，劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

加班工资的计算基数是劳动者权益的重要组成部分。通过本文的介绍，我们了解到加班工资计算基数的确定方法、托底标准以及相关规定。希望这些信息能够帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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