单位未参加工伤保险，职工工伤权益如何保障

本文探讨了单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤时的权益保障问题。文章首先介绍了用人单位应依法参加工伤保险的法律依据，随后阐述了工伤职工享受工伤保险待遇的权利，并针对单位未参保情况下职工工伤的应对方法进行了详细说明。

一、‌用人单位应依法参加工伤保险‌

《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。这一规定为用人单位参加工伤保险提供了明确的法律依据。

二、‌工伤职工享受工伤保险待遇的权利‌

同时，《工伤保险条例》第二条第二款也明确了工伤职工享受工伤保险待遇的权利。这意味着，无论用人单位是否参加了工伤保险，其职工在发生工伤时，均有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。这一规定为工伤职工的权益保障提供了有力的法律支持。

三、‌单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的应对方法‌

然而，在现实生活中，仍存在一些用人单位未依法参加工伤保险的情况。那么，当这些单位的职工发生工伤时，应如何应对呢?

‌首先，职工应及时就医并保留相关证据‌。发生工伤后，职工应立即就医，并妥善保留医疗证明、诊断书等相关证据，以便后续维权。

‌其次，职工可向用人单位提出工伤认定申请‌。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

‌最后，职工可通过法律途径维护自身权益‌。若用人单位未依法参加工伤保险且拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过法律途径向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤时的权益保障问题不容忽视。用人单位应依法参加工伤保险，为职工提供必要的工伤保障。同时，工伤职工也应了解自己的权益和应对方法，以便在发生工伤时能够及时维权。希望本文能为广大职工和用人单位提供有益的参考和帮助。

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