短信预约提醒成功
点击查看：2016年教师招聘考试面试步骤
考生提问：教师招聘考试面试内容考什么?
老师回答：您好!教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
教师招聘考试面试内容：
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
编辑推荐：
教师招聘面试时的几个要领 | 特岗教师面试过程中需要注意哪些问题
教师招聘面试前的四种压力排解法 | 教师招聘面试中的四类问题回答技巧
环球网校友情提示:结构化，教师结构化指的是一种与考官面对面有效谈话的一种考核形式。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校教师招聘频道和教师招聘论坛，查询了解相关信息。如果觉得这篇文章对您有所帮助，可以手动Ctrl+D收藏，方便查阅。小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。以上是小编为大家推荐的教师招聘考试面试内容考什么？相关信息。
【摘要】2016年各省份地区的教师招聘工作正在紧张的进行着，有考生问道教师招聘面试都考什么内容，是简单的面试吗?
点击查看：2016年教师招聘考试面试步骤
1.说课要不要板书。
有老师说，说课不需要板书，我的理解是，没有硬性规定，要板书或不要板书，任其自然，该板书就要板书，关健在于板书是否有助于你的说课。
2.说课材料的积累。
一是在理论上，说句实话，在写说课时时间非常紧，根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识，所以说，我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。
二是加强经验积累。
3.说课中的创新。
说课时我们不能拘泥于平常的套路。如：导入、新授、巩固、总结、作业等，教师导学生学，较为统一。但有一点要强调，你要得高分，或是要得到A，，那么你的说课一定要具备二条中的一条：
一是在说课中，你对教材处理独到，有新意，有创意，使评委眼前一亮。
二是新意、创意谈不上，但你素质全面，自信、自如，很圆满。
4.功夫在平时
平时强化自我训练，这一点，打个比方。就像我们一开始学习游泳，说得再多，不去下水游一游，不吃几口水，恐怕是很难学会的。
比如平时怎么备课，平时怎么处理教材。
5.时间的把握
说课时间一般为15分钟左右，有的是15分，有的是20分，肯定会事先告知，老师不可赶时间，更不可拖时间，在现场说课中，有教师说课在赶场子，因为有一定的时间要求的，所以只见讲者心急如焚“超速行驶”，听者云里雾里都跟不上趟。而我们有相当一部分老师在说课中准备不充分只用了三五分钟。
我们讲把握时间，是在说课的过程中有主有次，对重点、难点，教学设计过程要讲深，讲透，不可过分饱满，剩余出1-2分种左右。
编辑推荐：
教师招聘面试时的几个要领 | 特岗教师面试过程中需要注意哪些问题
教师招聘面试前的四种压力排解法 | 教师招聘面试中的四类问题回答技巧
环球网校友情提示:结构化，教师结构化指的是一种与考官面对面有效谈话的一种考核形式。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校教师招聘频道和教师招聘论坛，查询了解相关信息。如果觉得这篇文章对您有所帮助，可以手动Ctrl+D收藏，方便查阅。小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。以上是小编为大家推荐的教师招聘考试面试内容考什么？相关信息。