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2017年最新教师招聘考前课题辅导:感受性与感觉阈限相关概念解析

环球网校·2017-02-27 09:12:30浏览93 收藏27
摘要   【摘要】差别感觉阈限也叫差别阈限,又称最小可觉差,是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量,是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。更多内容可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年

  【摘要】差别感觉阈限也叫差别阈限,又称最小可觉差,是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量,是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。更多内容可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年最新教师招聘考前课题辅导:感受性与感觉阈限相关概念解析。

  点击查看:2017年最新教师招聘考前课题辅导内容汇总

  一、感受性与感觉阈限

  感受性是感觉器官对适宜刺激的感觉能力,也就是人对刺激的感觉灵敏程度。感觉阈限是指能够引起人的感觉的刺激范围。

  也就是说,感受性是一种能力,而这种能力的强弱是通过感觉阈限来测量的。

  感觉阈限越大,感受能力越差;感觉阈限越小,感受能力越好,二者成反比关系。

  例1:刚走进教室时,晓敏能够马上闻到教室中摆放的百合花散发的香气,而赵明需要用力闻才能闻到。这说明晓敏的( )强于赵明的,晓敏的( )小于赵明的。

  A.感觉阈限、感觉补偿能力 B.感觉补偿能力、感受阈限

  C.感觉阈限、感受性 D.感受性、感觉阈限

  【答案】D。解析:晓敏能够马上闻到花朵散发的香气,而赵明却不能,说明晓敏的嗅觉比赵明灵敏,即晓敏的感受性强于赵明。感受性与感觉阈限成反比,感受性强意味着感觉阈限小,即晓敏的感觉阈限小于赵明的。

  二、绝对感觉阈限与差别感觉阈限

  绝对感觉阈限指刚刚能引起感觉的最小刺激量。差别感觉阈限也叫差别阈限,又称最小可觉差,是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量,是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。

  也就是说,绝对感觉阈限是感觉从无到有的最小刺激量,而差别感觉阈限是引起不同感觉的最小差异量。

  例2:李丽写作业时突然停电,她先点了一根蜡烛,感觉房间不够亮。如果增加一至两根蜡烛,李丽仍感觉不到亮度的变化。如果增加到十根左右时,她就能明显地感受到房间比刚才亮了。这种刚刚能使李丽感觉到亮度变化的最小差异量称为( )。

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  【摘要】差别感觉阈限也叫差别阈限,又称最小可觉差,是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量,是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。更多内容可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年最新教师招聘考前课题辅导:感受性与感觉阈限相关概念解析。

  点击查看:2017年最新教师招聘考前课题辅导内容汇总

  A.绝对感受性 B.绝对感受阈限

  C.差别感受性 D.差别感觉阈限

  【答案】D。解析:感受性是一种能力,题目问的是量值,排除A、C项。李丽从点燃一根蜡烛到点燃十根蜡烛,从感觉不够亮直至感到足够亮,体现的是引起不同感觉的最小差异量,即差别感觉阈限。

  三、易出的混淆项

  本部分知识常以选择题的形式考查,如文中例1、例2的出题模式,题干给出具体情境,让进行考生选择。容易出现的混淆项是相对感受性和相对感觉阈限,希望考生在理解的基础上加以区分记忆,并细心做题。

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